في The Zovighian Partnership ، نتعهد بتكريم مكان عمل آمن في مباني مكاتبنا وبيئات العمل والمشاركة المهنية. يُعرَّف "مكان العمل الآمن" بأنه بيئة وثقافة مؤسسية تتيح عن قصد أعلى المعايير الممكنة للرفاهية الجسدية والنفسية ، بما في ذلك حماية الصحة البدنية والجنسية والعقلية والحفاظ عليها والارتقاء بها ، والعدالة الاجتماعية ، والشمولية ، والتمثيل ، وجهات النظر والقيم ، والأغراض المهنية والشخصية.

إلى جانب المعايير الضيقة للصحة والسلامة والبيئة (HSE) وثقافة الشركة الودودة ، نحن ملتزمون بضمان مكان عمل آمن ، بحيث يتم تمكين جميع أعضاء فريقنا على قدم المساواة للقيادة والمشاركة في الإنشاء والتنفيذ والمشاركة ، ويزدهرون في حياتهم المهنية وكبشر. يتم تأكيد هذا بشكل أكبر في جميع ممارسات التوظيف لدينا من التوظيف ، واستثمارنا في تدريب وتطوير المواهب لدينا ، إلى التعويض والتمكين الوظيفي. نحن ملتزمون بشكل أساسي بالكفاح العالمي لسد الفجوة بين الجنسين في الفرص المالية وغير المالية والمكافآت. لدينا سياسة صارمة للغاية تجاه التنمر والقمع واستغلال الضعف والمضايقة والإكراه و / أو العنف ، والتي يتم نشرها في أي شكل سياسي أو اقتصادي أو اجتماعي أو ديني أو قائم على الهوية و / أو عقلي.

لتحقيق هذه الثقافة الشاملة لبناء الأعمال ، يتبنى جميع أعضاء فريقنا المسؤولية الجماعية والمساءلة الشخصية المرتبطة بها المطلوبة لاحترام مبادئ هذا التعهد والإبلاغ عن أي انتهاكات. وفقًا لذلك ، سنستجيب لأي سلوك يثبت أنه يتعارض مع سياستنا. وهذا يشمل تسهيل القدرة ، والقدرة ، والوصول الآمن للإبلاغ عن أي خرق أو حادث بما يتماشى مع جميع حقوق الإنسان والحقوق القانونية.

يتم تحديد سياسات شركتنا بشكل مشترك من قبل أعضاء فريقنا ، وجميعهم على اطلاع جيد ومدربين وممكّنين لرعاية ودعم جميع جوانب التزاماتنا تجاه بعضهم البعض ومن أجل بعضهم البعض. تتماشى حوكمة شركتنا بشكل كبير مع ولايات أهداف الأمم المتحدة العالمية / أهداف التنمية المستدامة ، وكذلك الاتفاق العالمي للأمم المتحدة.